Wir verstehen betriebliche Gesundheitsförderung als ein ganzheitliches Konzept…aus Analyse, Umsetzung und Evaluation. Die Effizienz unserer Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung basiert auf objektiven Methoden aus Sportwissenschaft, Ernährungswissenschaft und Medizin. Bei der Integration unserer konzeptionellen Lösungen in das Unternehmen achten wir stets auf eine praxisnahe und mitarbeiterfreundliche Gestaltung. Ziel unserer Konzepte ist immer die nachhaltige Erhöhung der Gesundheitsressourcen der Mitarbeiter und die langfristige Integration von betrieblichem Gesundheitsmanagement in das Unternehmen. Folgenden Aspekte halten wir dabei für sehr wichtig: Wettbewerbsfähigkeit stärken Dass sich eine Investition in das Humankapital eines Unternehmens lohnt, ist mittlerweile unbestritten. Beispielsweise haben sich Weiterbildungen der Mitarbeiter zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit durchgesetzt. Die Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird zu einer immer wertvolleren Ressource für die Unternehmen selbst sowie zu einem zentralen Faktor für den Unternehmenserfolg. Von den GROSSEN lernen Personalberater, Arbeitsforscher und Krankenkassen sind sich einig, dass nicht allein in großen Unternehmen, sondern gerade in kleinen und mittelständischen Betrieben eine gut fundierte Gesundheitsförderung notwendig ist. In diesen Betrieben sind Krankheitsfälle schlechter verkraftbar als in größeren Unternehmen. Durch den Ausfall einiger Mitarbeiter können hier Unternehmensteile komplett lahmgelegt werden. Leistungsfähigkeit verlängern Laut Statistischem Bundesamt stehen heute mehr Über-50-Jährige als Unter-30-Jährige in einem Beschäftigungsverhältnis. Nach Angaben der renommierten Stiftungen Bertelsmann und Hans Böckler ist davon auszugehen, dass sich das Renteneintrittsalter weiter erhöht und ab 2015 die Zahl junger Arbeitnehmer zurückgeht. Die älteren Arbeitnehmer sind zwar nicht häufiger krank als ihre jüngeren Kollegen, aber oft deutlich länger. Unter diesem Aspekt werden gesundheitsfördernde und auch präventive Maßnahmen für eine durchschnittlich älter werdende Arbeitnehmerschaft immer wichtiger. Attraktivität für Fachkräfte erhöhen Für Unternehmer stellt die Qualifikation der Arbeitnehmer wichtiges Kapital dar. Das Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter attraktiver zu gestalten, ist dabei eine große Chance, um den Konkurrenzkampf zwischen den Firmen um diese Gruppe von Arbeitnehmern für sich zu entscheiden. Imagegewinn für Ihr Unternehmen Ihre Mitarbeiter fühlen sich wohl und die Attraktivität Ihres Unternehmens steigt dadurch, dass ihre Mitarbeiter dies nach außen tragen. Die Unternehmensberatung Towers Perin hat bei einer europaweiten Befragung ermittelt, dass unter anderem das Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter das Engagement von Mitarbeitern erhöht und der Aspekt Work-Life-Balance das Unternehmen als Arbeitgeber interessant macht. |